BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Die gesetzliche Rente reicht im Alter nicht aus
Steigerung der Lebenserwartung, Senkung der Geburtenrate,
Erhöhung der Lebenshaltungskosten
Es existieren zahlreiche Gründe in Deutschland, die belegen, dass die gesetzliche Rente alleine nicht mehr ausreicht, um eine finanzielle Unabhängigkeit im Ruhestand zu gewährleisten. Der Staat hat auf diese Situation entsprechend reagiert und der betrieblichen Altersversorgung über die Einrichtung von Steuervorteilen und die Befreiung von Sozialversicherungsbeiträgen einen erhöhten Stellenwert eingeräumt. Darüber hinaus verfügt jeder Arbeitnehmer über einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Seit dem 01.01.2019 ist der Arbeitgeber zudem verpflichtet, seine Ersparnisse der Sozialversicherungsabgaben in Form eines Arbeitgeberzuschusses an seine Mitarbeiter weiterzugeben.
Des weiteren stellt die betriebliche Altersvorsorge aus der Sicht des Unternehmens eine Investition in die Mitarbeiter dar. Neben der sozialen Verantwortung eines Unternehmens steht daher der Aspekt der langfristigen Bindung und Motivation von Mitarbeitern im Vordergrund.
Grundsätzlich stehen fünf Durchführungswege zur Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge zur Verfügung:
Die universellen Lösungen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds sehen neben einer flexiblen Beitragszahlung und individuellen Ausgestaltungsmöglichkeit u.a. auch die Steuerfreiheit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen vor. Diese Durchführungswege beinhalten einen Anspruch auf die Übertragung der Versorgung auf einen neuen Arbeitgeber oder die private Vertragsfortführung.
Die speziellen Lösungen Unterstützungskasse und Pensionszusage eignen sich insbesondere zur Absicherung von überdurchschnittlich verdienenden Angestellten und geschäftsführenden Gesellschaftern. Neben der individuellen Vertragsgestaltung ist hier insbesondere eine Steuerfreiheit der Beiträge in unbegrenzter Höhe gegeben. Weiterhin liegt unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen ein erhöhtes Senkungspotential der Lohnnebenkosten durch Sozialversicherungsfreiheit vor.
Der Gestaltungsspielraum der betrieblichen Altersversorgung wird durch das wirtschaftliche Umfeld und gesetzliche Rahmenbedingungen begrenzt, welche sich im Zeitablauf ändern können. Deshalb erfordert das Management einer betrieblichen Altersversorgung neben einem fundierten Fachwissen eine kontinuierliche Überprüfung der bestehenden Versorgungssituation.
Wir bieten Ihnen sämtliche Durchführungswege aus einer Hand an. Unsere Erfahrung und unser zuverlässiger Service erhöhen den Grad Ihrer individuellen Zielverwirklichung.